Die Zukunft der Elektrifizierung hängt nicht nur von der Technologie ab. Sie hängt von den Menschen ab.

Als globaler Treffpunkt für Innovatoren aus den Bereichen Transformatoren, Motoren und E-Mobilität spielt die CWIEME Berlin eine zentrale Rolle bei der Vernetzung der Branche. Vernetzung allein reicht jedoch nicht aus. Die Branche steht vor einer klaren Herausforderung: einem wachsenden Bedarf an qualifizierten Ingenieuren, neuen Denkansätzen und neuen Talenten, die in die Wertschöpfungskette einsteigen. 

Das CWIEME Berlin Mentorenprogramm wurde entwickelt, um dieser Herausforderung direkt zu begegnen.

Es bringt erfahrene Branchenexperten und Nachwuchsingenieure zusammen und schafft so einen strukturierten Rahmen, um Wissen auszutauschen, Selbstvertrauen aufzubauen und neue Türen zu öffnen. Es ist ein praktischer Schritt, um die Talentlücke zu schließen, Berufseinsteiger zu unterstützen und die Zukunft der Elektroindustrie zu stärken.

Es geht los, noch bevor die Show überhaupt beginnt

Die Mentoring-Erfahrung beginnt bereits Wochen vor der Eröffnung der CWIEME Berlin.

Mentoren und Mentees werden sorgfältig anhand ihres Branchenschwerpunkts, gemeinsamer Interessen und beruflicher Entwicklungsziele zusammengebracht. So wird sichergestellt, dass jede Verbindung relevant und zielgerichtet ist.

Wenn die Teilnehmer in Berlin ankommen, sind die Weichen bereits gestellt. Die Gespräche haben begonnen. Die Ziele sind klar. Beide Seiten wissen, was sie erreichen wollen.

Diese frühzeitige Abstimmung macht die drei Tage der Veranstaltung zu einer weitaus zielgerichteteren und wertvolleren Erfahrung.

Ein strukturiertes Programm über drei Tage

Vor Ort ist das Programm vollständig in das CWIEME Berlin-Erlebnis integriert.

Tag 1: Von der Einführung zur Praxis

Das Programm beginnt mit einer speziellen „Meet and Greet“-Veranstaltung.

Mentoren und Mentees lernen sich persönlich kennen, legen Erwartungen fest und erstellen ihren Plan für die drei Tage. Gemeinsam legen sie fest, an welchen Veranstaltungen sie teilnehmen, welche Aussteller sie treffen und wie sie ihre Zeit auf der Messe optimal nutzen können.

Später am Tag bieten strukturierte 1:1-Mentoring-Sitzungen den Mentees Raum, um konkrete Herausforderungen zu erörtern. Dabei handelt es sich um gezielte Gespräche, die auf realen Projekten, technischen Entscheidungen und der beruflichen Weiterentwicklung basieren.

Der Tag endet mit dem Eintauchen in die breitere Community. Die Mentor-Mentee-Paare nehmen gemeinsam an der abendlichen Networking-Veranstaltung teil, vertiefen ihre Gespräche und stärken das Vertrauen in einem realen Branchenumfeld.

Tag 2: Das Netzwerk erweitern

Am zweiten Tag öffnet sich das Programm.

Speed-Networking-Sessions bringen die Mentees mit einer größeren Gruppe von Mentoren und Gleichgesinnten in Kontakt. Diese rasanten Interaktionen eröffnen den Teilnehmern unterschiedliche Perspektiven entlang der gesamten Wertschöpfungskette – von Materialien und Komponenten bis hin zu Maschinen und digitalen Lösungen.

Hier vervielfachen sich die Verbindungen und neue Möglichkeiten nehmen Gestalt an.

Über die Veranstaltung hinaus: Langfristige Auswirkungen

Die Betreuung endet nicht mit dem Ende der Messe.

Die Teilnehmer pflegen ihre Kontakte über eine eigens eingerichtete CWIEME-Mentoring-Community auf LinkedIn weiter, unterstützt durch optionale virtuelle Treffen.

Was in Berlin beginnt, entwickelt sich zu einer dauerhaften beruflichen Verbindung. Eine Verbindung, die auch lange nach der Veranstaltung die berufliche Weiterentwicklung, den Wissensaustausch und die Zusammenarbeit fördert.

Mehr als nur Mentoring. Ein Engagement für die Branche

Auf der CWIEME Berlin trifft sich die gesamte Branche. Dazu gehört auch die nächste Generation.

Das Mentorenprogramm spiegelt das umfassende Engagement zur Stärkung der Branche wider. Es schafft einen klaren Weg für junge Ingenieure, selbstbewusst in die Branche einzusteigen, und bietet etablierten Fachleuten gleichzeitig eine Plattform, um ihr Fachwissen weiterzugeben und die Zukunft mitzugestalten.

Für die Mentees ist es ein Ausgangspunkt. Eine Möglichkeit, die Branche kennenzulernen, Beziehungen aufzubauen und praktische Einblicke zu gewinnen.

Für die Mentoren ist es eine Gelegenheit, etwas zurückzugeben, zukünftige Talente zu beeinflussen und mit neuen Ideen und Perspektiven in Verbindung zu bleiben.

Für die Branche ist es ein Weg, Widerstandsfähigkeit aufzubauen: stärkere Kompetenzen, stärkere Verbindungen und eine besser vernetzte Wertschöpfungskette.

Gemeinsam die Zukunft gestalten

Die Elektrifizierung schreitet rasch voran. Die Herausforderungen sind real – vom Druck auf die Lieferketten bis hin zum Fachkräftemangel. Doch ebenso groß sind die Chancen.

Durch Investitionen in Menschen hilft die CWIEME Berlin der Branche, zuversichtlich voranzuschreiten.

Das Mentorenprogramm ist der Ausgangspunkt dafür.

Möchten Sie mehr erfahren? Wenden Sie sich an George vom CWIEME-Team.