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Wir möchten eine Plattform für den Dialog bieten, das Bewusstsein schärfen und branchenweite Bemühungen unterstützen, inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir unser Programm „Women in Engineering“ ins Leben gerufen. Als Branche wissen wir, dass wir alle noch mehr tun können, um diese Ziele zu erreichen, und als Veranstaltung sehen wir es als unsere Aufgabe an, alle zu ermutigen und zu inspirieren, die Teil unserer wichtigen globalen Wertschöpfungskette sind.
Die Herausforderungen, denen Frauen im Ingenieurwesen gegenüberstehen, sind vielfältig und reichen von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Unterrepräsentation bis hin zu Konflikten zwischen Beruf und Privatleben im Spannungsfeld gesellschaftlicher Normen.
Trotz dieser Hindernisse ist der Anteil weiblicher Ingenieurinnen im Vereinigten Königreich von 10,5 % im Jahr 2010 auf 15,7 % im Jahr 2023 gestiegen, und ähnliche Trends sind in den USA zu beobachten, insbesondere im Bereich Umwelttechnik.
Unsere Networking-Veranstaltungen würdigen die Vorzüge der Vielfalt und fördern Kontakte, die Grenzen überwinden, während sie gleichzeitig die entscheidende Frage aufgreifen: Wie können wir ein ausgewogeneres und gerechteres Umfeld für alle Ingenieure schaffen, unabhängig vom Geschlecht?
Mit dieser im Jahr 2024 ins Leben gerufenen Initiative wird die CWIEME Berlin diese Plattform auch bei unserer Veranstaltung im Jahr 2026 wieder anbieten. Dank produktiver Networking-Veranstaltungen und wertvoller Einblicke von Branchenführern hat das Programm „Women in Engineering“ bereits einen enormen Einfluss auf die CWIEME insgesamt gehabt.
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Die Veranstaltung umfasst auch Networking-Einlagen. Der „Welcome Coffee“ soll die Frauen im Ingenieurwesen miteinander vernetzen, inspirieren und stärken, während die Veranstaltung „Celebrating the Brilliance“ darauf abzielt, Kontakte zu knüpfen und die Vielfalt unter den Teilnehmerinnen zu würdigen.
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Die Podiumsdiskussionen zum Thema „Frauen im Ingenieurwesen“ befassen sich mit der Schaffung integrativer Arbeitsumgebungen und der Rolle von Verbündeten bei der Förderung des Wandels. Führende Persönlichkeiten werden persönliche Geschichten und Erkenntnisse teilen und praktische Strategien vorstellen, um Kollegen zu unterstützen und die Vielfalt in der gesamten Branche zu fördern.
Das „Transformers Magazine“ und die CWIEME arbeiten gemeinsam an einem neuen Format des Programms „Women in Power Engineering“.
In dieser Reihe von Live-Sessions werden wir prominente Frauen der Akademie interviewen. Ziel ist es, Frauen in unserer Branche durch Stipendien für die Ausbildung an der Transformers Academy zu unterstützen.
Diese Initiative ist ein zentraler Bestandteil unseres Projekts, und wir freuen uns darauf, gemeinsam etwas Positives zu bewirken.
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In den Länderpavillons kommen führende Hersteller, Lieferanten und Innovatoren aus aller Welt zusammen und bieten den Besuchern die Möglichkeit, Technologien und Lösungen aus wichtigen internationalen Märkten kennenzulernen.
Der Power Hub ist ein Ort, der Branchenführer zusammenbringt, und bietet hochrangigen Vertretern aus den Bereichen Technik, Beschaffung und Forschung und Entwicklung eine erstklassige Plattform für Networking, Zusammenarbeit und Geschäftsabschlüsse.
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Unser eigener Bereich, in dem wir die innovativsten und bahnbrechendsten neuen Unternehmen der Spulenwicklungs- und Elektroindustrie präsentieren.
Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte aus der Elektromechanik-, Energie- und Fertigungsindustrie. Die Teilnehmer führen ihre Gespräche nach der Chatham-House-Regel, um einen offenen und ehrlichen Austausch zu gewährleisten.
