Dr. Sam Aylett-Streitberg
Studienleiter, Campus Berlin Arden University
Dr. Samuel Aylett-Streitberg ist akademischer Direktor an der Arden University Berlin, wo er in einem internationalen Hochschulkontext für die akademische Strategie, den Studienerfolg der Studierenden und die Exzellenz in der Lehre verantwortlich ist. Er ist promoviert und verfügt über umfangreiche Erfahrung in den Bereichen Hochschulleitung, Zugangserweiterung und Fernunterricht.
Neben seiner Führungsrolle kann Samuel auf eine beeindruckende Erfolgsbilanz im Bereich der studentischen Einbindung zurückblicken, wobei sein Schwerpunkt auf der Verbesserung des Studienerfolgs und der Lernergebnisse für vielfältige Studierendengruppen liegt. Er ist Senior Fellow der Higher Education Academy und Chartered Manager beim Chartered Management Institute. Seine aktuellen Interessen liegen neben der Schnittstelle von Führung, Bildung und persönlicher Entwicklung darauf, wie Universitäten die Industrie dabei unterstützen können, dynamisch auf Arbeitskräftemangel und Qualifikationslücken in lokalen Wirtschaftssystemen zu reagieren.
Veranstaltungsprogramm 2026 – Vorträge
Podiumsdiskussion: Innovation durch Disruption: Einblicke aus der Industrie
Die Branche sieht sich gleichzeitig mit wirtschaftlicher Unsicherheit, der Einführung von KI und sich wandelnden Marktprioritäten konfrontiert – in dieser Sitzung berichten CTOs und Führungskräfte aus dem Ingenieurswesen, was sich in ihren Unternehmen tatsächlich verändert und was dies für die Fähigkeiten, Denkweisen und Anpassungsfähigkeit bedeutet, auf die sie bei der Personalbeschaffung derzeit Wert legen.
Donnerstag, 21. Mai 11:15 – 11:55 Zentrales Programm
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
Die Branche sieht sich gleichzeitig mit wirtschaftlicher Unsicherheit, der Einführung von KI und sich wandelnden Marktprioritäten konfrontiert – in dieser Sitzung berichten CTOs und Führungskräfte aus dem Ingenieurswesen, was sich in ihren Unternehmen tatsächlich verändert und was dies für die Fähigkeiten, Denkweisen und Anpassungsfähigkeit bedeutet, auf die sie bei der Personalbeschaffung derzeit Wert legen.
Zentrales Netz Europa/Madrid
