Magdalene Amegashitsi
Gründer und Geschäftsführer Anaiya Group
Magdalene Amegashitsi ist Technologiestrategin und Gründerin der Anaiya Group, einer Beratungsfirma, die sich darauf spezialisiert hat, Unternehmen beim Aufbau einer verantwortungsvollen, menschenzentrierten KI zu unterstützen. Sie berät Führungskräfte dabei, die Komplexität der digitalen Transformation zu meistern, doch ihre wahre Leidenschaft gilt der Stärkung der Menschen, die die Zukunft gestalten werden.
Magdalene begann ihre Karriere im Ingenieurwesen und entwickelte sich durch die Beratung von FTSE-100-Führungskräften weiter. Dabei hat sie aus erster Hand erlebt, wie Technologie ganze Branchen neu gestalten kann. Ihre Arbeit basiert auf einer einfachen, aber wirkungsvollen Prämisse: Wahre Transformation entsteht an der Schnittstelle von Menschen, Prozessen und Technologie. Sie fordert die nächste Generation von Ingenieuren dazu auf, über den Code hinauszudenken und die menschlichen Auswirkungen ihrer Arbeit zu berücksichtigen.
Als anerkannte Vordenkerin im Bereich Digital, Data und KI setzt sich Magdalene leidenschaftlich für ethische KI und menschenzentrierte Innovation ein. Sie ist davon überzeugt, dass die besten Ingenieure diejenigen sind, die sowohl mit Kompetenz als auch mit Gewissen führen, und sie hat es sich zur Aufgabe gemacht, ihnen die Werkzeuge und Erkenntnisse dafür an die Hand zu geben. Die Mission ihres Unternehmens ist es, Changemaker zu befähigen, zielgerichtete Intelligenz zu entwerfen und einzusetzen, die das menschliche Potenzial verstärkt.
Veranstaltungsprogramm 2026 – Vorträge
Podiumsdiskussion: Technische Innovation durch Disruption: Einblicke aus der Führungsetage
Die Branche sieht sich gleichzeitig mit wirtschaftlicher Unsicherheit, der Einführung von KI und sich wandelnden Marktprioritäten konfrontiert – in dieser Sitzung berichten CTOs und Führungskräfte aus dem Ingenieurswesen, was sich in ihren Unternehmen tatsächlich verändert und was dies für die Fähigkeiten, Denkweisen und Anpassungsfähigkeit bedeutet, auf die sie bei der Personalbeschaffung derzeit Wert legen.
Donnerstag, 21. Mai 11:15 – 11:55 Zentrales Programm
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
Die Branche sieht sich gleichzeitig mit wirtschaftlicher Unsicherheit, der Einführung von KI und sich wandelnden Marktprioritäten konfrontiert – in dieser Sitzung berichten CTOs und Führungskräfte aus dem Ingenieurswesen, was sich in ihren Unternehmen tatsächlich verändert und was dies für die Fähigkeiten, Denkweisen und Anpassungsfähigkeit bedeutet, auf die sie bei der Personalbeschaffung derzeit Wert legen.
Zentrales Netz Europa/Madrid
