.png?ext=.png){kind=small}
Natalia Ogorelysheva
Wissenschaftler (Autonome Systeme | Resilienz und Anpassungsfähigkeit) TU Dortmund
Natalia Ogorelysheva ist Doktorandin an der Fakultät für Informatik der Technischen Universität Dortmund und forscht zu den Themen Sicherheit und Anomalie-Management in Multi-Roboter-Systemen mit Schwerpunkt auf AGVs und AMRs.
Seit 2018 arbeitet sie praxisnah mit Hardware und mobilen Robotern und war zuvor Leiterin eines Enterprise Labs am Fraunhofer IML, wo sie mehrere erfolgreiche Innovationsprojekte leitete. Ihre Erfahrung schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Industrie: Sie war aktiv an Technologietransferprojekten und Start-up-Initiativen beteiligt, unter anderem als Leiterin des Robotik-Teams in einem durch EXIST geförderten Deep-Tech-Start-up.
Über die Forschung hinaus ist sie Mitbegründerin des Deep Tech Collective e.V. und von Reframing Pioneers und setzt sich dafür ein, die Sichtbarkeit von FLINTA-Personen und Migrant:innen im Deep-Tech-Bereich zu erhöhen.
Veranstaltungsprogramm 2026 – Vorträge
Der Ingenieur von 2026: Kompetenzen für das Zeitalter der KI, der Automatisierung und der Energiewende
Präsentation der IEEE Young Engineers, gefolgt von einer Podiumsdiskussion
KI, Automatisierung und die Energiewende verändern die Elektrotechnik von Grund auf. Diese Podiumsdiskussion blickt hinter den Hype und vermittelt den Studierenden ein klares Bild davon, was die Branche tatsächlich von der nächsten Generation erwartet.
Donnerstag, 21. Mai 11:55 – 12:40 Uhr Zentrales Raster
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
Präsentation der IEEE Young Engineers, gefolgt von einer Podiumsdiskussion
KI, Automatisierung und die Energiewende verändern die Elektrotechnik von Grund auf. Diese Podiumsdiskussion blickt hinter den Hype und vermittelt den Studierenden ein klares Bild davon, was die Branche tatsächlich von der nächsten Generation erwartet.
Zentrales Netz Europa/MadridPodiumsdiskussion: Mit Konventionen brechen: Wie sich die Führung im Ingenieurwesen weiterentwickelt
- Das Klischee in Frage stellen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
- Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
- Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der beruflichen Entwicklung verändern
- Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird
Donnerstag, 21. Mai 13:10 – 13:50 Bühne des Elektromotor-Forums
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
- Das Klischee in Frage stellen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
- Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
- Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der beruflichen Entwicklung verändern
- Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird
