Natalia Ogorelysheva
Wissenschaftler (Autonome Systeme | Resilienz und Anpassungsfähigkeit) TU Dortmund
Natalia Ogorelysheva ist Doktorandin an der Fakultät für Informatik der Technischen Universität Dortmund und forscht im Bereich Sicherheit und Anomalie-Management in Multi-Roboter-Systemen, mit Schwerpunkt auf AGVs und AMRs.
Seit 2018 arbeitet sie praxisnah mit Hardware und mobilen Robotern und war zuvor Leiterin eines Enterprise Labs am Fraunhofer IML, wo sie mehrere erfolgreiche Innovationsprojekte leitete. Ihre Erfahrung schlägt eine Brücke zwischen Wissenschaft und Industrie: Sie war aktiv an Technologietransferprojekten und Start-up-Initiativen beteiligt, unter anderem als Leiterin des Robotik-Teams in einem von EXIST geförderten Deep-Tech-Start-up.
Über die Forschung hinaus ist sie Mitbegründerin von Deep Tech Collective e.V. und Reframing Pioneers und setzt sich dafür ein, die Sichtbarkeit von FLINTA-Personen und Migranten im Deep-Tech-Bereich zu erhöhen.
Veranstaltungsprogramm 2026 – Vorträge
Der Ingenieur von 2026: Kompetenzen für das Zeitalter der KI, der Automatisierung und der Energiewende
Präsentation der IEEE Young Engineers mit anschließender Podiumsdiskussion
Künstliche Intelligenz, Automatisierung und die Energiewende verändern die Elektrotechnik von Grund auf. Diese Podiumsdiskussion blickt hinter den Hype und vermittelt den Studierenden ein klares Bild davon, was die Branche tatsächlich von der nächsten Generation erwartet.
Donnerstag, 21. Mai 11:55 – 12:40 Zentrales Programm
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
Präsentation der IEEE Young Engineers mit anschließender Podiumsdiskussion
Künstliche Intelligenz, Automatisierung und die Energiewende verändern die Elektrotechnik von Grund auf. Diese Podiumsdiskussion blickt hinter den Hype und vermittelt den Studierenden ein klares Bild davon, was die Branche tatsächlich von der nächsten Generation erwartet.
Zentrales Netz Europa/MadridPodiumsdiskussion: Mit alten Mustern brechen: Wie sich die Führungsrolle im Ingenieurwesen wandelt
- Das Klischee hinterfragen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
- Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
- Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der Karriere verändern
- Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird
Donnerstag, 21. Mai 13:10 – 13:50 Bühne des Elektromotoren-Forums
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
- Das Klischee hinterfragen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
- Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
- Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der Karriere verändern
- Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird
