Sichtbarkeit. Stimme. Gleichberechtigung.

Auf der CWIEME Berlin 2025 war das Thema„Frauen im Ingenieurwesen “ kein Randthema. Es war ein klares Statement zu Repräsentation, Mentoring und Branchenkultur.

Wie eine Rednerin es formulierte: Obwohl Fortschritte erzielt wurden, „ist es immer noch eine sehr häufige Erfahrung, sich in der Unterzahl oder weniger wertgeschätzt zu fühlen“. 

Eine andere Teilnehmerin machte den Unterschied deutlich . „Mehr noch als die Gleichstellung der Geschlechter ist es wichtig, die Geschlechtergerechtigkeit hervorzuheben … denn es gibt tendenziell viel mehr Hindernisse.“

Das Gespräch war ehrlich. Direkt. Gegründet auf gelebter Erfahrung.

Von Mentoring-Podiumsdiskussionen bis hin zu offenen Diskussionen war die Botschaft einheitlich. Repräsentation verändert die Wahrnehmung. Und die Wahrnehmung prägt Karrieren.

„Ich halte das in dieser Branche für wichtig, weil die Menschen sehen müssen, wie ein Ingenieur aussehen kann“, erklärte ein Podiumsteilnehmer.

Und die eindringlichste Erinnerung kam direkt von der Bühne:
„Wenn ich auf dieser Bühne stehe und ein Schüler mich sieht und sagt: ‚Da möchte ich auch hin‘, warum nicht?“ 

In einer Branche, die von Präzision, Leistung und Liefertreue geprägt ist, ist Inklusion kein nebensächliches Thema. Es ist eine Frage der Arbeitskräfte. Transformator- und Motorenhersteller in ganz Europa sehen sich mit Fachkräftemangel und zunehmender Komplexität konfrontiert. Die Branche kann es sich nicht leisten, ihren Talentpool einzuschränken.

Vom Mentoring zum Durchbruch im Jahr 2026

Auf der CWIEME Berlin 2026 wird „Women in Engineering“ auf dieser Grundlage aufbauen.

Der Fokus wird sich über die reine Sichtbarkeit hinaus auf strukturiertes Mentoring, den Austausch unter Kolleginnen und den generationsübergreifenden Dialog erstrecken. Nachwuchskräfte, Führungskräfte der mittleren Ebene und hochrangige Entscheidungsträgerinnen werden praktische Strategien für den beruflichen Aufstieg in technischen und produktionsorientierten Umgebungen austauschen.

Im Einklang mit dem Thema der CWIEME Berlin 2026 „Where Power Meets Progress“ wird das Programm hervorheben, wie inklusive Führung Innovationen stärkt, die Mitarbeiterbindung verbessert und messbare Geschäftsergebnisse vorantreibt.

Für Frauen im Ingenieurwesen auf allen Ebenen bietet die CWIEME Berlin:

• Eine sichtbare Plattform auf der weltweit größten Fachmesse für Spulenwicklung und Elektrotechnik

• Direkter Zugang zu OEMs, Zulieferern und Energieversorgern entlang der gesamten Wertschöpfungskette

• Eine offene Diskussion über Führung, Verhandlungsführung, fachliche Kompetenz und berufliche Weiterentwicklung

Hier geht es nicht um den äußeren Eindruck. Es geht um Kompetenz.

Wenn mehr Ingenieure das Selbstvertrauen haben, Raum einzunehmen, sich klar zu äußern und Projekte zu leiten, kommt die gesamte Branche voran.

Die CWIEME Berlin 2026 wird weiterhin dafür sorgen, dass diese Bühne sichtbar bleibt.