„Women in Engineering“ auf der CWIEME Berlin geht von der Sichtbarkeit zur Tat über und stärkt Mentoring, Repräsentation und Führungsrollen, um branchenweit eine kompetentere und widerstandsfähigere Belegschaft aufzubauen.
Sichtbarkeit. Stimme. Gleichberechtigung.
Auf der CWIEME Berlin 2025 war„Women in Engineering “ kein Randthema. Es war ein klares Statement zu Repräsentation, Mentoring und Branchenkultur.
Wie eine Rednerin es formulierte: Obwohl Fortschritte erzielt wurden, „ist es immer noch eine weit verbreitete Erfahrung, sich in der Unterzahl oder weniger wertgeschätzt zu fühlen“.
Melden Sie sich für die CWIEME Berlin 2026 an, um mit Ingenieuren, Mentoren und Führungskräften in Kontakt zu treten, die eine integrativere Branche gestalten.
TICKET KAUFENEine andere Teilnehmerin machte den Unterschied deutlich. „Mehr noch als die Gleichstellung der Geschlechter ist es wichtig, die Geschlechtergerechtigkeit hervorzuheben … denn es gibt tendenziell viel mehr Hindernisse.“
Das Gespräch war ehrlich. Direkt. Verankert in gelebter Erfahrung.
Von Mentoring-Podiumsdiskussionen bis hin zu offenen Gesprächen war die Botschaft einheitlich. Repräsentation verändert die Wahrnehmung. Und die Wahrnehmung prägt Karrieren.
„Ich denke, das ist in dieser Branche wichtig, weil die Menschen sehen müssen, wie ein Ingenieur aussehen kann“, meinte ein Diskussionsteilnehmer.
Und die eindringlichste Erinnerung kam von der Bühne selbst:
„Wenn ich auf dieser Bühne stehe und ein Schüler mich sieht und sagt, ich möchte dort stehen, warum nicht?“
In einer Branche, die von Präzision, Leistung und Liefertreue geprägt ist, ist Inklusion kein nebensächliches Thema. Es ist eine Frage der Arbeitskräfte. Transformator- und Motorenhersteller in ganz Europa sehen sich mit Fachkräftemangel und zunehmender Komplexität konfrontiert. Die Branche kann es sich nicht leisten, ihren Talentpool einzuschränken.
Vom Mentoring zum Durchbruch im Jahr 2026
Auf der CWIEME Berlin 2026 wird „Women in Engineering“ auf dieser Grundlage aufbauen.
Der Fokus wird sich über die reine Sichtbarkeit hinaus auf strukturiertes Mentoring, den Austausch unter Gleichgesinnten und den generationsübergreifenden Dialog erstrecken. Berufseinsteigerinnen, Führungskräfte der mittleren Ebene und hochrangige Entscheidungsträgerinnen werden praktische Strategien für den beruflichen Aufstieg in technischen und produzierenden Umgebungen austauschen.
Im Einklang mit dem Thema der CWIEME Berlin 2026 „Where Power Meets Progress“ wird das Programm hervorheben, wie inklusive Führung Innovation stärkt, die Mitarbeiterbindung verbessert und messbare Geschäftsergebnisse vorantreibt.
Für Frauen im Ingenieurwesen auf jeder Ebene bietet die CWIEME Berlin:
-
Eine sichtbare Plattform auf der weltweit größten Messe für Spulenwicklung und Elektrotechnik
-
Direkter Zugang zu Erstausrüstern, Zulieferern und Versorgungsunternehmen entlang der gesamten Wertschöpfungskette
-
Ein offener Austausch über Führung, Verhandlungsgeschick, Fachkompetenz und berufliche Weiterentwicklung
Hier geht es nicht um den äußeren Eindruck. Es geht um Kompetenz.
Wenn mehr Ingenieure das Selbstvertrauen haben, sich Raum zu nehmen, klar zu sprechen und Projekte zu leiten, kommt die gesamte Branche voran.
Die CWIEME Berlin 2026 wird weiterhin dafür sorgen, dass diese Bühne sichtbar bleibt.
