Wir möchten eine Plattform für den Dialog schaffen, das Bewusstsein schärfen und branchenweite Bemühungen unterstützen, um integrativere und gerechtere Arbeitsplätze für Mitarbeiter zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir unser Programm „Women in Engineering“ ins Leben gerufen. Als Branche wissen wir, dass wir alle noch mehr tun können, um diese Ziele zu erreichen, und als Veranstaltung sehen wir es als unsere Aufgabe an, alle zu ermutigen und zu inspirieren, die Teil unserer wichtigen globalen Wertschöpfungskette sind.
Die Herausforderungen, denen Frauen im Ingenieurwesen gegenüberstehen, sind vielfältig und reichen von geschlechtsspezifischen Vorurteilen und Unterrepräsentation bis hin zu Konflikten zwischen Beruf und Privatleben im Zusammenhang mit gesellschaftlichen Normen.
Trotz dieser Hindernisse ist der Anteil weiblicher Ingenieure im Vereinigten Königreich von 10,5 % im Jahr 2010 auf 15,7 % im Jahr 2023 gestiegen, und ähnliche Trends sind in den USA zu beobachten, insbesondere im Bereich Umwelttechnik.
Unsere Networking-Möglichkeiten zelebrieren die Brillanz der Vielfalt und fördern Verbindungen, die Barrieren überwinden, während sie gleichzeitig die entscheidende Frage behandeln: Wie können wir ein ausgewogeneres und faireres Umfeld für alle Ingenieure schaffen, unabhängig vom Geschlecht?
Mit dieser 2024 ins Leben gerufenen Initiative wird die CWIEME Berlin diese Plattform auch bei unserer Veranstaltung im Jahr 2026 wieder anbieten. Mit produktiven Networking-Sessions und wertvollen Einblicken von Branchenführern hat das Programm „Women in Engineering“ bereits einen enormen Einfluss auf die CWIEME insgesamt gehabt.
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Die Veranstaltung umfasst auch Networking-Segmente. „Welcome Coffee“ soll Frauen im Ingenieurwesen miteinander verbinden, inspirieren und stärken, während „Celebrating the Brilliance“ dazu dient, Kontakte zu fördern und die Vielfalt unter den Teilnehmerinnen zu würdigen.
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Die Podiumsdiskussionen zum Thema „Frauen im Ingenieurwesen“ befassen sich mit der Schaffung integrativer Arbeitsplätze und der Rolle von Verbündeten bei der Förderung des Wandels. Führungskräfte werden persönliche Geschichten und Erkenntnisse austauschen und praktische Strategien vorstellen, um Kollegen zu unterstützen und die Vielfalt in der Branche zu fördern.
Das Transformers Magazine und CWIEME arbeiten gemeinsam an einem neuen Format für das Programm „Women in Power Engineering“.
In dieser Reihe von Live-Sessions werden wir prominente Frauen der Akademie interviewen. Ziel ist es, Frauen in unserer Branche durch Stipendien für die Ausbildung an der Transformers Academy zu unterstützen.
Diese Initiative ist ein zentraler Wert unseres Projekts, und wir sind begeistert davon, gemeinsam etwas Positives zu bewirken.
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Die Länderpavillons bringen führende Hersteller, Zulieferer und Innovatoren aus der ganzen Welt zusammen und bieten den Besuchern die Möglichkeit, Technologien und Lösungen aus den wichtigsten internationalen Märkten zu entdecken.
Der Power Hub ist ein Ort, an dem Branchenführer zusammenkommen, und bietet hochrangigen Teilnehmern aus den Bereichen Technik, Beschaffung und Forschung und Entwicklung einen erstklassigen Ort für Networking, Zusammenarbeit und Geschäftsabschlüsse.
Details folgen in Kürze
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Unser spezieller Bereich, in dem die innovativsten und bahnbrechendsten neuen Unternehmen in der Spulenwicklungs- und Elektroindustrie vorgestellt werden.
Der Workshop richtet sich an Führungskräfte aus der elektromechanischen Industrie, der Energiewirtschaft und dem verarbeitenden Gewerbe. Die Teilnehmer werden Gespräche nach der Chatham House Rule führen, um einen offenen und ehrlichen Dialog zu gewährleisten.
