Aleezeh Shahid, PTR Inc. şirketinde İş Büyüme ve Pazarlama Stratejisi Danışmanı olarak görev yapmaktadır ve şirketin pazar konumunu güçlendirme ve iş alanını genişletme konusunda stratejik rehberlik sağlamaktadır. Marka yönetimi, halkla ilişkiler ve stratejik iletişim alanındaki uzmanlığını kullanarak, Aleezeh etkili büyüme girişimlerinin şekillenmesine yardımcı olmaktadır. Aleezeh daha önce PTR'de Marka ve Stratejik İletişim Müdürü olarak görev yapmış ve çeşitli iş birimlerinde marka bilinirliğini, hatırlanabilirliğini, otoritesini ve savunuculuğunu artırmaya yönelik çabaları yönlendirmiştir. Görevinin önemli bir kısmı, şirketin üst düzey yöneticileri için düşünce liderliği oluşturmaya adanmıştı. PTR'deki kariyerinin başlarında Aleezeh, Avrupa ve Orta Doğu İletim ve Dağıtım sektörlerinde uzmanlaşmış elektrik şebekesi pazar istihbarat ekibini yönetmiştir. Çok sayıda sektörle ilgili makale yazan başarılı bir yazar olan Aleezeh, enerji sektöründe önde gelen bir isim olarak tanınmaktadır. Women in Power Systems'ın Danışma Kurulu'nda görev yapmaktadır. Aleezeh, LUMS'tan Elektrik Gücü ve Enerji Sistemleri alanında yüksek lisans ve Elektrik Mühendisliği alanında lisans derecesine sahiptir.

Hayatım boyunca, akademik ve profesyonel yolculuğumu şekillendiren mentorlara sahip olduğum için şanslıydım. Bunların en önemlisi annemdir. İki çocuğu yetiştirirken psikoloji profesörü olarak kariyerinde başarıya ulaşmasını izlemek, kadınların her şeyi yapabileceğine olan inancımı pekiştirdi.

Mükemmelliği Talep Eden Bir Mentor

Hayatımda bir diğer önemli kişi ise üniversite profesörüm Nauman Zafar'dır. LUMS'ta lisans eğitimimi sürdürürken, potansiyelimi tam olarak gerçekleştiremediğim için pişmanlık duyuyordum. Yüksek lisans eğitimimden en iyi şekilde yararlanmaya kararlıydım ve mükemmelliği talep eden Sir Nauman'ın danışmanlığında tez çalışması yapmaya karar verdim. Konum, "Gelişmiş Doğrusal Olmayan Yüklerle Dağıtım Şebekesi Üzerindeki Harmoniklerin Etkisi ve Azaltılması" idi ve zorluydu, ancak onun rehberliği ve diğer profesörlerin desteği ile tezimi bir yıl içinde başarıyla savundum.

Akademik alanın ötesinde, Sir Nauman bana hayatımı değiştiren bir kariyer fırsatı da sundu. Beni, enerji sektöründe uzmanlaşmış bir pazar istihbarat ve danışmanlık şirketi olan PTR ile tanıştırdı. 2019 yılında bu şirkete katıldım ve profesyonel yolculuğumun başlangıcı oldu.

PTR, olağanüstü bir mentordur. Evet, doğru duydunuz: bir şirket, özellikle de ilk işinizde, mentorunuz olabilir. Güçlü teknik geçmişime rağmen, elektrikli ekipmanların pratik uygulamaları ve gelişen enerji geçişi ortamı hakkında öğrenecek çok şeyim vardı. PTR bana pazar araştırmasının temellerini öğretti ve EMEA bölgesindeki büyük elektrikli ekipman üreticileri için kapsamlı raporlar yazmamı sağladı.

Mühendislikten Stratejik İletişime

Üç yıl sonra, araştırma ve pazarlama departmanlarımız arasında bir uçurum olduğunu fark ettim. Bu uçurumu kapatma tutkusuyla pazarlama departmanına geçtim. Orada markalaşma, halkla ilişkiler ve stratejik iletişim becerilerini öğrendim, bu da PTR'nin sektördeki düşünce liderliğini şekillendirmemi ve sağlamlaştırmamı sağladı. PTR'nin rehberliği sayesinde, artık PTR'nin Pazarlama Destek Hizmetleri (MSS) için iş geliştirme ve strateji alanlarında destek veriyorum. Asla unutmayacağım bir ders, şu mantra: "%80 başarıya ulaşmamıza yardımcı olacak %20'lik çaba nedir?" PTR'nin nicelikten çok niteliğe verdiği önem, bana rehberlik etmeye devam ediyor.

PTR'deki çalışmam sayesinde, sektörde değerli ilişkiler kurdum. Bunlardan en ödüllendirici olanı, CWIEME'den Alexandra da Fonte Martins ile olan ilişkimdi. Alexandra, enerji sektöründe bir rol model ve onunla kadın yenilikçiler üzerinde mentorluğun etkisi hakkında konuşma ayrıcalığına sahip oldum.
Alexandra CWIEME'ye katıldığında, mentorluk onun gelişiminde önemli bir rol oynadı. CWIEME Danışma Kurulu ve Bilgi Ortakları, ona gelişen enerji sektörüne ilişkin çok değerli bilgiler sağladı. Onların rehberliği, sektör trendlerinin öncüsü olmasını ve stratejik vizyonunu güçlendirmesini sağladı.

Kadınların enerji sektöründe karşılaştığı en büyük zorluklardan biri, görünür rol modellerinin olmamasıdır. Liderlik pozisyonlarında kadınlar olmadığından, çoğu kadın ilerleme yolunu hayal etmekte zorlanır ve bu da kendilerine güvenlerini kaybetmelerine ve izolasyona yol açar. Alexandra, çeşitliliğin sadece kapsayıcılık için değil, daha iyi karar verme ve inovasyon için de gerekli olduğuna inanır. Kadınların işe alınmasını, işte kalmasını ve kariyerinde ilerlemesini destekleyen politikaların gerekliliğini vurgular.

Mentor arayan kadınlara Alexandra, açık diyalog için güvenli ortamlar yaratan mentorlar aramalarını tavsiye eder. Proaktif katılımın, net beklentiler belirlemenin ve yapıcı geri bildirimlere açık olmanın önemini vurgulamaktadır. İyi bir mentor, başarılarınızı destekler ve geleneksel olarak erkeklerin hakim olduğu bir sektörde zorlukların üstesinden gelmenize yardımcı olur.

Daha önce de vurguladığım gibi, şirketler de mentorluk programlarının geliştirilmesinde önemli bir role sahiptir. CWIEME'de, Women in Engineering ve Future Engineers gibi girişimler kadınlara ağ oluşturma fırsatları, liderlik gelişimi ve sektörle tanışma imkanı sunmaktadır. Bu tür programlar sadece cinsiyet uçurumunu kapatmakla kalmaz, aynı zamanda sektördeki zorlukların çözümünde kritik öneme sahip farklı bakış açıları da getirir.

PTR ve CWIEME gibi, cinsiyet eşitliğine gerçekten inanan ve enerji sektöründeki kadın profesyonellerin önündeki engelleri kaldırmak için aktif olarak çalışan daha fazla şirkete ihtiyacımız var. Mentorluk ve çeşitliliğe yatırım yaparak, şirketler yeni nesil kadın yenilikçileri güçlendirebilir ve enerji sektörü için daha kapsayıcı ve dinamik bir gelecek sağlayabilir.

Mentorluk ve Çeşitlilik Yoluyla Kadınları Güçlendirmek

Mentorluk, Alexandra'nın kariyerinin temel taşlarından biri olmuştur. Ona kapsayıcı bir eğitim veren ebeveynleri, ona çeşitliliğin kutlanması gerektiği inancını aşılamıştır. Ayrıca, Coimbra Üniversitesi'ndeki bir profesör, onu sıradanlığın ötesinde düşünmeye teşvik ederek bakış açısını şekillendirmiştir. Daha sonra, CWIEME'de liderlik mentorluğu, anlamlı bir değişim yaratması için ona güç verdi ve bu iyiliği başkalarına da aktarma konusundaki kararlılığını pekiştirdi.

CWIEME Berlin, bobin sarma ve elektrik mühendisliği endüstrilerinde kadınların güçlendirilmesine olan bağlılığımızı garanti eder. Mühendislikte Kadınlar programı hakkında daha fazla bilgi edinin.