Magdalene Amegashitsi
Kurucu ve CEO Anaiya Group
Magdalene Amegashitsi, bir teknoloji stratejisti ve kuruluşların sorumlu, insan odaklı yapay zeka geliştirmelerine yardımcı olmaya adanmış bir danışmanlık şirketi olan Anaiya Group’un kurucusudur. Liderlere dijital dönüşümün karmaşıklıklarını aşma konusunda danışmanlık yapmaktadır, ancak asıl tutkusu geleceği inşa edecek insanları güçlendirmektir.
Mühendislikle başlayan ve FTSE 100 liderlerine danışmanlık yaparak gelişen bir kariyere sahip olan Magdalene, teknolojinin endüstrileri nasıl yeniden şekillendirebileceğini ilk elden görmüştür. Çalışmaları, basit ama güçlü bir öncüle dayanmaktadır: gerçek dönüşüm, insanlar, süreçler ve teknolojinin kesiştiği noktada gerçekleşir. Yeni nesil mühendislere, kodun ötesinde düşünmeleri ve çalışmalarının insanlar üzerindeki etkisini dikkate almaları için meydan okumaktadır.
Dijital, veri ve yapay zeka alanında tanınmış bir düşünce lideri olan Magdalene, etik yapay zeka ve insan merkezli inovasyonun tutkulu bir savunucusudur. En güçlü mühendislerin hem yetkinlik hem de vicdanla liderlik edenler olduğuna inanır ve onlara bunu yapabilmeleri için gerekli araçları ve içgörüleri sağlamaya kendini adamıştır. Şirketinin misyonu, değişim öncülerine insan potansiyelini artıran bilinçli zekayı tasarlama ve uygulama gücü vermektir.
2026 Etkinlik Programı Oturumları
Panel: Yenilik Yoluyla Mühendislik: Üst Düzey Yöneticilerden Öneriler
Sektör, ekonomik belirsizlik, yapay zeka uygulamaları ve değişen pazar öncelikleri gibi zorluklarla aynı anda başa çıkmaya çalışıyor. Bu oturumda, CTO’lar ve mühendislik liderleri, kuruluşlarının içinde gerçekte neler değiştiğini ve bunun şu anda işe alım sürecinde aradıkları beceriler, zihniyet ve uyum yeteneği açısından ne anlama geldiğini paylaşıyor.
21 Mayıs Perşembe 11:15 - 11:55 Merkez Şebekesi
Çeşitlilik ve Kapsayıcılık - Yetenek Açığını Kapatmak
Sektör, ekonomik belirsizlik, yapay zeka uygulamaları ve değişen pazar öncelikleri gibi zorluklarla aynı anda başa çıkmaya çalışıyor. Bu oturumda, CTO’lar ve mühendislik liderleri, kuruluşlarının içinde gerçekte neler değiştiğini ve bunun şu anda işe alım sürecinde aradıkları beceriler, zihniyet ve uyum yeteneği açısından ne anlama geldiğini paylaşıyor.
Merkezi Şebeke Avrupa/Madrid


















