贾维拉·麦圭根正致力于塑造电气工程行业的未来——从推动生物基解决方案的发展，到倡导多元化的领导力。在本期《五分钟对话》中，她分享了对行业发展势头的见解、多元视角的价值，以及她认为将在未来十年引领行业发展的技术。

你能跟我们说说你是如何进入电气工程行业的吗？

我之所以接触这个行业，其实源于我在嘉吉公司目前负责管理FR3®全球业务的工作。这是一种服务于电气行业的生物基化学创新产品，正是通过它，我踏入了能源领域。

虽然我接受的是土木工程方面的专业培训，但我的团队成员大多是电气工程师，因此我从他们身上学到了很多。 我的专业背景赋予了我独特的视角——我深谙结构与系统之道——但正是参与FR3®项目，真正为我打开了通往这个迷人领域的大门。

最初是什么让您对进入这个领域产生了兴趣？

能源是我们一切活动不可或缺的基石。任何停电或短缺都会迅速让我们意识到，我们对能源的依赖有多深——从医院到通信，再到交通运输，无一例外。它是现代生活的命脉。

参与提升电网韧性、可持续性和效率的工作，让我感到这是一项富有意义的挑战。这是一个不断发展的行业，我希望有更多人加入我们的行列，因为我们必须加快步伐，持续创新。

作为一名女性，在传统上由男性主导的领域中建立职业生涯，您的经历是怎样的？
确实，有时会感到孤独。电气工程领域中的女性依然寥寥无几，但身处其中的女性都极其聪明，并且彼此支持。我们之间有着真正的归属感。

有趣的是，我发现身为女性在这个领域反而成为我的优势。当你的工作取得优异成果时，你会更加引人注目——这让你获得更多关注，并提供了一个展示女性领导力能为这个行业带来什么的平台。我欣然接受这一点，并为能代表电气工程领域的女性而感到自豪。

您认为电气工程领域实现性别多样性有哪些好处？

女性的思维方式往往与众不同——并非更优，只是不同。我们常能同时兼顾多重因素，在决策时融入同理心和全局视野，并注重细节与团队氛围。

这为团队注入了独特的活力，激励人们超越最低标准。思维方式和领导风格的多样性能增强任何行业的竞争力，而在女性代表性仍显不足的电气工程领域，让我们的声音被听见尤为重要。

您在CWIEME顾问委员会任职已有数年——是什么促使您加入的？

我参与这项活动已有大约四年时间。从第一次参会起，我就很喜欢CWIEME那种让人感觉大家真正致力于创新的氛围。专题讨论会内容丰富且富有前瞻性，而不仅仅是宣传性质。

这是一个与行业领袖（包括首席执行官、首席运营官、采购负责人等）进行有意义对话的绝佳平台。 成为顾问正是为了为此贡献一份力量——确保新技术和新理念，尤其是那些推动可持续发展和电网韧性的创新，能够拥有展示和发声的平台。

最后，您认为未来十年内哪项技术将对该行业产生最大的影响？

这可真难说！我希望我们能看到真正具有革命性的东西——那种出乎所有人意料的突破，就像某些医疗创新一夜之间彻底改变了各自领域那样。

但现实来看，我认为最大的影响将来自那些能提高电网效率的技术。 我们的能源需求日益增长，但不能简单地新建或重启那些老旧且不可持续的能源设施。如何充分利用现有资源将是关键。我希望看到下一项重大飞跃正是在这一领域。