我们希望搭建一个对话平台，提高公众意识，并支持全行业共同努力，为员工创造更加包容和公平的工作环境——这正是我们推出“女性工程师计划”的原因。作为整个行业，我们深知为了实现这些目标，大家还有更多工作可以做；作为一项活动，我们将其视为自己的使命，旨在鼓励和激励我们这一重要全球价值链中的每一位成员。
女性在工程领域面临的挑战是多方面的，从性别偏见和代表性不足，到工作与生活平衡与社会规范之间的冲突，不一而足。
尽管存在这些障碍，英国女性工程师的比例仍从2010年的10.5%上升至2023年的15.7%，美国也出现了类似的趋势，特别是在环境工程领域。
我们的交流活动旨在彰显多样性的魅力，鼓励建立跨越障碍的联系，同时探讨一个关键问题：如何为所有工程师——无论性别——营造一个更加平衡、公平的环境？
凭借富有成效的交流活动以及行业领军人物提供的宝贵见解，“工程界女性”项目已对整个CWIEME产生了巨大的影响。
.svg)
本次活动还包括交流环节。其中，“欢迎咖啡会”旨在促进工程领域女性之间的交流、激发灵感并赋予她们力量；“致敬卓越”环节则致力于增进参与者之间的联系，并颂扬与会者的多样性。
.svg)
“工程界女性”专题讨论会将探讨如何构建包容性工作场所，以及“盟友”在推动变革中的作用。与会领袖将分享个人故事和见解，并提供切实可行的策略，以支持同事并促进整个行业的多样性。
.png?ext=.png)
.png?ext=.png){kind=small}
.jpg)