我们希望搭建一个对话平台，提高公众意识，并支持全行业为员工营造更具包容性和公平性的工作场所所做的努力，这也是我们推出“女性工程师计划”的原因。作为整个行业，我们深知为了实现这些目标，大家还有更多可以做的事情；作为本次活动，我们将其视为我们的宗旨，旨在鼓励和激励我们这一重要全球价值链中的每一位成员。
我们提供平台以促进对话、提高意识，并支持全行业共同努力，为员工营造更加包容和公平的工作环境——这正是我们推出“女性工程师计划”的原因。作为整个行业，我们深知为了实现这些目标，大家还有更多可以做的事情；而作为一项活动，我们将其视为自己的使命，旨在鼓励和激励我们这一重要全球价值链中的每一位成员。
尽管存在这些障碍，英国女性工程师的比例仍从2010年的10.5%上升至2023年的17%，美国也呈现出类似的趋势，特别是在环境工程领域。
我们的交流活动旨在彰显多样性的魅力，鼓励建立跨越障碍的联系，同时探讨一个关键问题：如何为所有工程师——无论性别——营造一个更加平衡、公平的环境？
凭借富有成效的交流活动以及业界领军人物提供的宝贵见解，“工程界女性”项目已对整个CWIEME展会产生了巨大的影响。
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本次活动还包括交流环节。其中，“欢迎咖啡会”旨在促进工程领域女性之间的交流、激发灵感并赋予她们力量；“致敬卓越”环节则致力于增进参与者之间的联系，并颂扬与会者的多样性。
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“工程领域女性”专题讨论会将探讨如何构建包容性工作场所，以及“盟友”在推动变革中的作用。与会领袖将分享个人经历和见解，并提供切实可行的策略，以支持同事并促进整个行业的多样性。
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