Anastasia Leutloff
通快(TRUMPF)项目、计划与项目组合负责人 | “Reframing Pioneers”联合创始人 | “Deep Tech Collective e.V.”联合创始人
阿纳斯塔西娅是高科技行业的一名高级项目、计划与项目组合负责人,负责推动工业电子、极紫外(EUV)半导体和电力转换系统领域的复杂开发与转型项目。她拥有系统工程理学硕士学位和曼海姆商学院的工商管理硕士(MBA)学位,将技术专长与战略性、以治理为导向的思维相结合,并专注于价值创造和风险管理。 她是“Reframing Pioneers”和“Deep Tech Collective e.V.”的联合创始人,Ada Academy研究员,以及麦肯锡“Forward Champions”项目校友,积极在领导力、转型和多元化领域提供指导与建议。她的工作聚焦于韧性架构、可持续创新以及大规模包容性决策。
她的超能力在于将复杂性转化为推动力。立足于技术、战略与人才的交汇点,她能将复杂的理念转化为团队能够理解、达成共识并付诸行动的内容。在深科技和工业创新领域,进步很少源于单一的突破,而是源于学科、视角与人才的互联互通。
2026年活动议程 各场次
2026年的工程师:人工智能、自动化与能源转型时代的技能
IEEE青年工程师演讲及随后的小组讨论
人工智能、自动化以及能源转型正在从根本上重塑电气工程领域。本场专题讨论会将拨开炒作的迷雾,让学生们清晰地了解行业对新一代人才的实际需求。
5月21日,星期四 11:55 - 12:40 中央网格
多样性与包容性——弥合人才缺口
IEEE青年工程师演讲及随后的小组讨论
人工智能、自动化以及能源转型正在从根本上重塑电气工程领域。本场专题讨论会将拨开炒作的迷雾,让学生们清晰地了解行业对新一代人才的实际需求。
中央电网 欧洲/马德里专题讨论:打破常规:工程领导力如何演变
- 挑战关于女性工程领导者应有的外貌、言谈和行为方式的刻板印象
- 深入探讨通过技术公信力、挫折与自我信任来建立领导力的这一错综复杂、非线性的现实
- 建立导师关系,以及这些关系如何随着职业发展而变化
- 新一代以及他们将如何步入未来的领导岗位
5月21日,星期四 13:10 - 13:50 电动机论坛舞台
多样性与包容性——弥合人才缺口
- 挑战关于女性工程领导者应有的外貌、言谈和行为方式的刻板印象
- 深入探讨通过技术公信力、挫折与自我信任来建立领导力的这一错综复杂、非线性的现实
- 建立导师关系,以及这些关系如何随着职业发展而变化
- 新一代以及他们将如何步入未来的领导岗位
“热点席位”:抓住机会,拿起话筒,引领全场
“Hotseat”是您登上舞台的绝佳机会。无论您是想提升个人形象、磨练演讲技巧,还是单纯想尝试首次登台演讲,这都是属于您的时刻。
5月21日,星期四 13:50 - 14:30 电动机论坛舞台
多样性与包容性——弥合人才缺口
“Hotseat”是您登上舞台的绝佳机会。无论您是想提升个人形象、磨练演讲技巧,还是单纯想尝试首次登台演讲,这都是属于您的时刻。



















