La sede mondiale dell'avvolgimento di bobine

Chiara Amarato, Ph.D

Ricercatore in aerotermodinamica e sviluppatore di codici per applicazioni ipersoniche Centro aerospaziale tedesco (DLR)

Chiara Amato, PhD (lei/lei), è ricercatrice presso il DLR dal 2023 e lavora all'interno del Dipartimento Veicoli Spaziali dell'Istituto di Aerodinamica e Tecnologia dei Flussi. La sua attuale ricerca si concentra sullo sviluppo dell'estensione ipersonica del solutore CFD di nuova generazione CODA, noto come HyperCODA. Attraverso l'implementazione di modelli chimici e numerici dedicati, conduce simulazioni e studi volti a promuovere le applicazioni industriali dell'ipersonica e a supportare la progettazione sperimentale. I suoi principali interessi di ricerca includono i veicoli di lancio riutilizzabili e i veicoli spaziali di rientro. Durante i suoi studi di dottorato negli Stati Uniti, la dottoressa Amato è stata una attiva sostenitrice della diversità e dell'inclusione, a sostegno delle donne, delle minoranze di genere, delle persone LGBTQ+ e degli studiosi internazionali.

Ha ricoperto il ruolo di coordinatrice per la diversità e l'inclusione presso il Dipartimento di Ingegneria Aerospaziale e di mentore per i laureati nell'ambito dell'iniziativa Women in Science and Engineering (WISE) presso il College of Science and Engineering dell'Università del Minnesota. Da quando è entrata a far parte del DLR, la dottoressa Amato ha continuato il suo impegno a favore della diversità come membro attivo della rete DLR Women+, promuovendo l'empowerment delle donne e contribuendo a eventi che affrontano questioni quali il sessismo, le microaggressioni, la permanenza delle donne nei campi STEM e l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.


2025 Programma dei contenuti in loco Sessioni

Creare luoghi di lavoro inclusivi: strategie per promuovere la parità di genere nell'ingegneria

Questa sessione affronterà le politiche e le pratiche che le organizzazioni possono attuare per colmare il divario di genere nell'ingegneria, comprese le iniziative di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo professionale specificamente progettate per le donne.

  • Creare pratiche di reclutamento e assunzione inclusive
  • Il ruolo della cultura organizzativa nella promozione della parità di genere
  • Affrontare i pregiudizi inconsci e gli stereotipi di genere sul posto di lavoro

Giovedì 5 giugno 10:30 - 11:15 Palco centrale

Aggiungi al calendario 06/05/2025 10:30 06/05/2025 11:15 Creare luoghi di lavoro inclusivi: strategie per promuovere la parità di genere nell'ingegneria

Questa sessione affronterà le politiche e le pratiche che le organizzazioni possono attuare per colmare il divario di genere nell'ingegneria, comprese le iniziative di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo professionale specificamente progettate per le donne.

  • Creare pratiche di reclutamento e assunzione inclusive
  • Il ruolo della cultura organizzativa nella promozione della parità di genere
  • Affrontare i pregiudizi inconsci e gli stereotipi di genere sul posto di lavoro
Palcoscenico centrale Europa/Londra

Luogo

Messe Berlin, Ingresso Sud, Messedamm 22, D-14055 Berlino, Germania

Orari di apertura

Martedì 19 maggio| 09:30 – 17:30

Mercoledì 20 maggio | 09:30 – 17:30

Giovedì 21 maggio| 09:30 – 16:00