Chiara Amarato, Ph.D
Ricercatore in aerotermodinamica e sviluppatore di codici per applicazioni ipersoniche Centro aerospaziale tedesco (DLR)
Chiara Amato, PhD (lei/lei), è ricercatrice presso il DLR dal 2023 e lavora all'interno del Dipartimento Veicoli Spaziali dell'Istituto di Aerodinamica e Tecnologia dei Flussi. La sua attuale ricerca si concentra sullo sviluppo dell'estensione ipersonica del solutore CFD di nuova generazione CODA, noto come HyperCODA. Attraverso l'implementazione di modelli chimici e numerici dedicati, conduce simulazioni e studi volti a promuovere le applicazioni industriali dell'ipersonica e a supportare la progettazione sperimentale. I suoi principali interessi di ricerca includono i veicoli di lancio riutilizzabili e i veicoli spaziali di rientro. Durante i suoi studi di dottorato negli Stati Uniti, la dottoressa Amato è stata una attiva sostenitrice della diversità e dell'inclusione, a sostegno delle donne, delle minoranze di genere, delle persone LGBTQ+ e degli studiosi internazionali.
Ha ricoperto il ruolo di coordinatrice per la diversità e l'inclusione presso il Dipartimento di Ingegneria Aerospaziale e di mentore per i laureati nell'ambito dell'iniziativa Women in Science and Engineering (WISE) presso il College of Science and Engineering dell'Università del Minnesota. Da quando è entrata a far parte del DLR, la dottoressa Amato ha continuato il suo impegno a favore della diversità come membro attivo della rete DLR Women+, promuovendo l'empowerment delle donne e contribuendo a eventi che affrontano questioni quali il sessismo, le microaggressioni, la permanenza delle donne nei campi STEM e l'uguaglianza di genere sul posto di lavoro.
2025 Programma dei contenuti in loco Sessioni
Creare luoghi di lavoro inclusivi: strategie per promuovere la parità di genere nell'ingegneria
Questa sessione affronterà le politiche e le pratiche che le organizzazioni possono attuare per colmare il divario di genere nell'ingegneria, comprese le iniziative di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo professionale specificamente progettate per le donne.
- Creare pratiche di reclutamento e assunzione inclusive
- Il ruolo della cultura organizzativa nella promozione della parità di genere
- Affrontare i pregiudizi inconsci e gli stereotipi di genere sul posto di lavoro
Giovedì 5 giugno 10:30 - 11:15 Palco centrale
Le donne nell'ingegneria
Questa sessione affronterà le politiche e le pratiche che le organizzazioni possono attuare per colmare il divario di genere nell'ingegneria, comprese le iniziative di reclutamento, fidelizzazione e sviluppo professionale specificamente progettate per le donne.
- Creare pratiche di reclutamento e assunzione inclusive
- Il ruolo della cultura organizzativa nella promozione della parità di genere
- Affrontare i pregiudizi inconsci e gli stereotipi di genere sul posto di lavoro




















