Çalışanlar için daha kapsayıcı ve eşitlikçi iş ortamları yaratmak amacıyla diyalog platformu sunmak, farkındalık yaratmak ve sektör genelindeki çabaları desteklemek istiyoruz; işte bu nedenle “Mühendislikte Kadınlar” programımızı hayata geçirdik. Sektör olarak, bu hedeflere ulaşmak için hepimizin yapabileceği daha çok şey olduğunu biliyoruz; bu etkinlik kapsamında ise, önemli küresel değer zincirimizin bir parçası olan herkesi cesaretlendirmek ve ilham vermek amacındayız.
Mühendislik alanında kadınların karşılaştığı zorluklar, toplumsal normlarla iş-yaşam dengesi arasındaki çatışmalardan cinsiyet önyargısı ve yetersiz temsile kadar uzanan çok yönlü bir yapıya sahiptir.
Bu engellere rağmen, Birleşik Krallık’ta kadın mühendislerin oranı 2010’daki %10,5’ten 2023’te %15,7’ye yükselmiştir; ABD’de de, özellikle çevre mühendisliği alanında benzer eğilimler gözlemlenmektedir.
Ağ oluşturma etkinliklerimiz, çeşitliliğin zenginliğini ön plana çıkararak engelleri aşan bağlantıları teşvik ederken, şu hayati soruyu ele almaktadır: Cinsiyete bakılmaksızın tüm mühendisler için nasıl daha dengeli ve adil bir ortam yaratabiliriz?
2024 yılında başlatılan bu girişimle, CWIEME Berlin 2026'daki etkinliğimizde de bu platformu sunmaya devam edecek. Verimli ağ oluşturma oturumları ve sektör liderlerinden gelen değerli görüşlerle, "Women in Engineering" programı şimdiden CWIEME'nin genelinde muazzam bir etki yarattı.
.svg)
Etkinlikte ayrıca ağ oluşturma etkinlikleri de yer alıyor. Mühendislik alanındaki kadınlar arasında bağlantılar kurmak, ilham vermek ve onları güçlendirmek amacıyla düzenlenen "Hoş Geldiniz Kahvesi" ile katılımcılar arasındaki bağları güçlendirmek ve çeşitliliği onurlandırmak için tasarlanan "Parlaklığı Kutlama" etkinlikleri de programda yer alıyor.
.svg)
"Mühendislikte Kadınlar" panelleri, kapsayıcı iş ortamlarının oluşturulmasını ve değişimi teşvik etmede destekçiliğin rolünü ele alacak. Liderler, kişisel deneyimlerini ve görüşlerini paylaşarak, meslektaşları desteklemek ve sektör genelinde çeşitliliği teşvik etmek için pratik stratejiler sunacak.
Anastasia Leutloff
Proje, Program ve Portföy Sorumlusu @TRUMPF | Reframing Pioneers Kurucu Ortağı | Deep Tech Collective e.V. Kurucu Ortağı
Natalia Ogorelysheva
Araştırmacı (Otonom Sistemler | Dayanıklılık ve Uyum Yeteneği)
Dortmund Teknik Üniversitesi
.jpg?ext=.jpg)
Hotseat, sahneye çıkmak için size sunulan bir fırsat. İster kariyerinizi geliştirmek, ister sunum becerilerinizi geliştirmek, ister sadece ilk kez konuşma deneyimi yaşamak istiyor olun, işte bu sizin için doğru an.
Transformers Magazine ve CWIEME, “Women in Power Engineering” programının yeni bir formatı üzerinde birlikte çalışıyor.
Bu canlı oturumlar dizisinde, Transformers Academy’de eğitim bursları aracılığıyla sektörümüzdeki kadınları desteklemek amacıyla, akademinin önde gelen kadınlarıyla röportajlar yapacağız.
Bu girişim, projemizin temel değerlerinden biridir ve hep birlikte olumlu bir etki yaratma konusunda büyük bir heyecan duyuyoruz.
.png?ext=.png)
Ülke Pavyonları, dünyanın dört bir yanından önde gelen üreticileri, tedarikçileri ve yenilikçileri bir araya getirerek ziyaretçilere önemli uluslararası pazarlardaki teknolojileri ve çözümleri keşfetme fırsatı sunuyor.
Sektör liderlerini bir araya getiren bir platform olan Power Hub, mühendislik, tedarik ve Ar-Ge alanındaki üst düzey katılımcılara ağ kurma, işbirliği yapma ve iş görüşmeleri için birinci sınıf bir ortam sunuyor.
.jpg)
Bobin sarma ve elektrikli ürün imalat sektöründeki en son teknolojiye sahip ve çığır açan yeni işletmeleri sergileyen özel alanımız.
Elektromekanik, enerji ve imalat sektörlerindeki üst düzey yöneticiler için tasarlanan bu etkinlikte, katılımcılar açık ve samimi bir diyalog ortamı sağlamak amacıyla Chatham House Kuralı çerçevesinde görüşmelerde bulunacaklar.
