Aufbau von integrativen Arbeitsplätzen: Strategien zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit im Ingenieurwesen
In dieser Sitzung geht es um Strategien und Praktiken, die Unternehmen umsetzen können, um die geschlechtsspezifische Kluft im Ingenieurwesen zu schließen, einschließlich Initiativen zur Einstellung, Bindung und Karriereentwicklung speziell für Frauen.
- Schaffung von integrativen Einstellungs- und Einstellungspraktiken
- Die Rolle der Organisationskultur bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung
- Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen und Geschlechterstereotypen am Arbeitsplatz
Thursday 05 June 10:30 - 11:15 Central Stage
Frauen im Ingenieurwesen
In dieser Sitzung geht es um Strategien und Praktiken, die Unternehmen umsetzen können, um die geschlechtsspezifische Kluft im Ingenieurwesen zu schließen, einschließlich Initiativen zur Einstellung, Bindung und Karriereentwicklung speziell für Frauen.
- Schaffung von integrativen Einstellungs- und Einstellungspraktiken
- Die Rolle der Organisationskultur bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung
- Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen und Geschlechterstereotypen am Arbeitsplatz
Redner
Aerothermodynamics Researcher and Code Developer for hypersonic application, German Aerospace Center (DLR)
Founder & Lead Consultant, infix – Transforming Business with Culture and Tech
Founder & Lead Consultant , DvH – Strategy Consulting
Executive Director , Student Energy Council | Forbes 30 Under 30 | Corporate Knights Sustainability 30 Under 30
