Wir möchten eine Plattform für den Dialog bieten, das Bewusstsein schärfen und branchenweite Bemühungen unterstützen, inklusivere und gerechtere Arbeitsumgebungen für Mitarbeiter zu schaffen. Aus diesem Grund haben wir unser Programm „Women in Engineering“ ins Leben gerufen. Als Branche wissen wir, dass wir alle noch mehr tun können, um diese Ziele zu erreichen, und als Veranstalter sehen wir es als unsere Aufgabe an, alle zu ermutigen und zu inspirieren, die Teil unserer wichtigen globalen Wertschöpfungskette sind.
Wir bieten Plattformen, um den Dialog anzustoßen, das Bewusstsein zu schärfen und branchenweite Bemühungen zur Schaffung integrativerer und gerechterer Arbeitsorte für Mitarbeiter zu unterstützen. Aus diesem Grund haben wir unser Programm „Women in Engineering“ ins Leben gerufen. Als Branche wissen wir, dass wir alle noch mehr tun können, um diese Ziele zu erreichen, und als Veranstalter sehen wir es als unsere Aufgabe an, alle zu ermutigen und zu inspirieren, die Teil unserer wichtigen globalen Wertschöpfungskette sind.
Trotz dieser Hürden ist der Anteil weiblicher Ingenieure im Vereinigten Königreich von 10,5 % im Jahr 2010 auf 17 % im Jahr 2023 gestiegen, und ähnliche Trends lassen sich auch in den USA beobachten, insbesondere im Bereich des Umweltingenieurwesens.
Unsere Networking-Veranstaltungen würdigen die Vorzüge der Vielfalt und fördern den Austausch über Grenzen hinweg, während sie gleichzeitig die entscheidende Frage thematisieren: Wie können wir ein ausgewogeneres und gerechteres Umfeld für alle Ingenieure schaffen, unabhängig vom Geschlecht?
Mit produktiven Networking-Veranstaltungen und wertvollen Einblicken von Branchenführern hat das „Women in Engineering“-Programm bereits einen enormen Einfluss auf die CWIEME insgesamt gehabt.
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Die Veranstaltung umfasst auch Networking-Einheiten. Der „Welcome Coffee“ soll die Frauen im Ingenieurwesen miteinander vernetzen, inspirieren und stärken, während die Veranstaltung „Celebrating the Brilliance“ darauf abzielt, Kontakte zu fördern und die Vielfalt unter den Teilnehmerinnen zu würdigen.
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Die Podiumsdiskussionen zum Thema „Frauen im Ingenieurwesen“ befassen sich mit der Schaffung inklusiver Arbeitsumgebungen und der Rolle von Verbündeten bei der Förderung des Wandels. Führende Persönlichkeiten werden persönliche Geschichten und Erkenntnisse teilen und praktische Strategien vorstellen, um Kollegen zu unterstützen und die Vielfalt in der gesamten Branche zu fördern.
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„Future Engineers“ bringt aufstrebende Ingenieurtalente mit den Menschen, dem Wissen und den Möglichkeiten zusammen, die die Branche prägen. Durch Fachvorträge, Mentoring und Networking hilft das Programm der nächsten Generation, ihre nächsten Schritte selbstbewusst zu gehen.
Als Ort, der Branchenführer zusammenbringt, bietet der Power Hub hochkarätigen Teilnehmern aus den Bereichen Technik, Beschaffung und Forschung und Entwicklung eine erstklassige Plattform zum Netzwerken, zur Zusammenarbeit und zur Geschäftsabwicklung.
Unser eigener Bereich, in dem wir die innovativsten und bahnbrechendsten neuen Unternehmen aus der Spulenwicklungs- und Elektroindustrie präsentieren.
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Die Veranstaltung richtet sich an Führungskräfte aus der elektromechanischen Industrie, der Energiewirtschaft und der Fertigungsindustrie. Die Teilnehmer werden sich im Rahmen der Chatham-House-Regel austauschen, um einen offenen und ehrlichen Dialog zu gewährleisten.
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