Frauen im Ingenieurwesen

• Design für alle: Die Entwicklung der weltweit ersten weiblichen Crashtestpuppe – damit wird eine jahrzehntelange Lücke in der Fahrzeugsicherheit geschlossen 
• Eine gerechtere Zukunft gestalten: Warum inklusives Design zu besseren Ergebnissen für alle führt und was die Branche dafür tun muss 
• Ein Aufruf an die nächste Generation von Ingenieuren, die Zukunft mitzugestalten 

• Das Klischee hinterfragen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
• Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
• Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der Karriere verändern
• Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird

• Die Elektrifizierung steht im Mittelpunkt ehrgeiziger Netto-Null-Ziele, doch ihre nachhaltige Umsetzung erfordert echte technische Durchbrüche – von integrierten Motorantrieben, die Energie- und Materialverschwendung reduzieren, bis hin zu kompakter Leistungselektronik.
• Was erfordert eine nachhaltige Elektrifizierung eigentlich? Die Verringerung der Auswirkungen über den gesamten Lebenszyklus hinweg, die Minimierung des Verbrauchs wertvoller Materialien und ein Umdenken in Bezug darauf, wie wir Stromrichter und elektrische Maschinen branchenübergreifend entwickeln, herstellen und integrieren
• Verstehen, wo die entscheidenden Herausforderungen im Bereich Innovation liegen und was Ingenieure benötigen, um sie zu bewältigen

• Der Fachkräftemangel im Ingenieurwesen ist eine Herausforderung, die über geschlechtsspezifische Aspekte hinausgeht – von hochspezialisierten Ingenieuren bis hin zu Technikern sieht sich die Branche mit gravierenden Lücken konfrontiert, da Digitalisierung, KI und Automatisierung die Anforderungen an die erforderlichen Qualifikationen grundlegend verändern.
• Wie sieht die zukünftige Ingenieursbranche tatsächlich aus, und wo liegen die größten Engpässe?
• Neue Wege in den Ingenieurberuf: Lehrstellen, berufliche Bildungswege und Partnerschaften zwischen Industrie und Hochschulen spielen alle eine Rolle, und diese Wege müssen einen breiteren, vielfältigeren Talentpool anziehen und begeistern

• Wie die ENHANCE-Allianz europäischer technischer Hochschulen Gender- und Diversitätsperspektiven als zentrale technische Kompetenz direkt in den ingenieurwissenschaftlichen Lehrplan integriert.
• Wie KI geschlechtsspezifische Vorurteile im Ingenieurwesen verstärkt
• Praktische Strategien, die Ingenieurbüros bereits jetzt umsetzen können, darunter vielfältige Entwicklungsteams, Vorurteilsprüfungen, geschlechtergerechte Design-Checklisten und partizipatives Design.

Der „Hotseat“ ist Ihre Chance, auf die Bühne zu treten. Ganz gleich, ob Sie sich einen Namen machen, Ihre Präsentationsfähigkeiten verbessern oder einfach nur zum ersten Mal vor Publikum sprechen möchten – dies ist Ihr großer Moment.