Anastasia Leutloff
Projekt-, Programm- und Portfoliomanager bei TRUMPF | Mitbegründer von Reframing Pioneers | Mitbegründer des Deep Tech Collective e.V.
Anastasia ist Senior-Projekt-, Programm- und Portfolioleiterin in der Hightech-Branche und treibt komplexe Entwicklungs- und Transformationsinitiativen in den Bereichen Industrieelektronik, EUV-Halbleiter und Stromumwandlungssysteme voran. Mit einem M.Sc. in Systemtechnik und einem MBA der Mannheim Business School verbindet sie technisches Fachwissen mit strategischem, governance-orientiertem Denken und einem Fokus auf Wertschöpfung und Risikomanagement. Sie ist Mitbegründerin von Reframing Pioneers und Deep Tech Collective e.V., Ada Academy Fellow und Absolventin des McKinsey Forward Champions-Programms und engagiert sich aktiv als Mentorin und Beraterin in den Bereichen Führung, Transformation und Diversität. Im Mittelpunkt ihrer Arbeit stehen resiliente Strukturen, nachhaltige Innovation und inklusive Entscheidungsfindung in großem Maßstab.
Ihre Superkraft besteht darin, Komplexität in Dynamik umzuwandeln. An der Schnittstelle von Technologie, Strategie und Menschen verwandelt sie komplexe Ideen in etwas, das Teams verstehen, auf das sie sich ausrichten und nach dem sie handeln können. In den Bereichen Deep Tech und industrielle Innovation entsteht Fortschritt selten durch einen einzelnen Durchbruch, sondern durch die Verbindung von Disziplinen, Perspektiven und Menschen.
Veranstaltungsprogramm 2026 – Vorträge
Der Ingenieur von 2026: Kompetenzen für das Zeitalter der KI, der Automatisierung und der Energiewende
Präsentation der IEEE Young Engineers mit anschließender Podiumsdiskussion
Künstliche Intelligenz, Automatisierung und die Energiewende verändern die Elektrotechnik von Grund auf. Diese Podiumsdiskussion blickt hinter den Hype und vermittelt den Studierenden ein klares Bild davon, was die Branche tatsächlich von der nächsten Generation erwartet.
Donnerstag, 21. Mai 11:55 – 12:40 Zentrales Programm
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
Präsentation der IEEE Young Engineers mit anschließender Podiumsdiskussion
Künstliche Intelligenz, Automatisierung und die Energiewende verändern die Elektrotechnik von Grund auf. Diese Podiumsdiskussion blickt hinter den Hype und vermittelt den Studierenden ein klares Bild davon, was die Branche tatsächlich von der nächsten Generation erwartet.
Zentrales Netz Europa/MadridPodiumsdiskussion: Mit alten Mustern brechen: Wie sich die Führungsrolle im Ingenieurwesen wandelt
- Das Klischee hinterfragen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
- Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
- Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der Karriere verändern
- Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird
Donnerstag, 21. Mai 13:10 – 13:50 Bühne des Elektromotoren-Forums
Vielfalt und Inklusion – Die Talentlücke schließen
- Das Klischee hinterfragen, wie eine weibliche Führungskraft im Ingenieurwesen aussehen, klingen und sich verhalten sollte
- Ein tiefer Einblick in die chaotische, nichtlineare Realität des Aufbaus von Führungsqualitäten durch fachliche Glaubwürdigkeit, Rückschläge und Selbstvertrauen
- Mentorenbeziehungen aufbauen und wie sich diese Beziehungen im Laufe der Karriere verändern
- Die nächste Generation und wie sie künftig Führungspositionen übernehmen wird
