Die globale Heimat der Spulenwicklung

Chiara Amarato, Ph.D.

Forscher im Bereich Aerothermodynamik und Code-Entwickler für Hyperschallanwendungen Deutsches Zentrum für Luft- und Raumfahrt (DLR)

Chiara Amato, PhD (sie/ihr), ist seit 2023 als Forscherin am DLR tätig und arbeitet in der Abteilung Raumfahrzeuge des Instituts für Aerodynamik und Strömungstechnik. Ihr aktueller Forschungsschwerpunkt liegt auf der Entwicklung der Hyperschall-Erweiterung für den CFD-Löser der nächsten Generation CODA, bekannt als HyperCODA. Durch die Implementierung spezieller chemischer und numerischer Modelle führt sie Simulationen und Studien durch, die darauf abzielen, industrielle Anwendungen der Hyperschalltechnik voranzutreiben und das experimentelle Design zu unterstützen. Zu ihren primären Forschungsinteressen gehören wiederverwendbare Trägerraketen und Wiedereintrittsraumfahrzeuge. Während ihres Doktoratsstudiums in den Vereinigten Staaten hat sich Dr. Amato aktiv für Vielfalt und Inklusion eingesetzt und Frauen, geschlechtliche Minderheiten, LGBTQ+-Personen und internationale Wissenschaftler unterstützt.

Sie war als Koordinatorin für Vielfalt und Inklusion für die Fakultät für Luft- und Raumfahrttechnik und als Mentorin für Absolventinnen im Rahmen der Initiative „Women in Science and Engineering“ (WISE) am College of Science and Engineering der University of Minnesota tätig. Seit ihrem Eintritt in das DLR setzt Dr. Amato ihr Engagement für Vielfalt als aktives Mitglied des DLR Women+ Netzwerks fort, fördert die Stärkung von Frauen und beteiligt sich an Veranstaltungen zu Themen wie Sexismus, Mikroaggressionen, Bindung von Frauen in MINT-Berufen und Geschlechtergerechtigkeit am Arbeitsplatz.


2025 Vor-Ort-Inhalte Agenda-Sitzungen

Aufbau von integrativen Arbeitsplätzen: Strategien zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit im Ingenieurwesen

In dieser Sitzung geht es um Strategien und Praktiken, die Unternehmen umsetzen können, um die geschlechtsspezifische Kluft im Ingenieurwesen zu schließen, einschließlich Initiativen zur Einstellung, Bindung und Karriereentwicklung speziell für Frauen.

  • Schaffung von integrativen Einstellungs- und Einstellungspraktiken
  • Die Rolle der Organisationskultur bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung
  • Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen und Geschlechterstereotypen am Arbeitsplatz

Donnerstag, 05. Juni 10:30 – 11:15 Zentrale Bühne

Zum Kalender hinzufügen 06/05/2025 10:30 06/05/2025 11:15 Aufbau von integrativen Arbeitsplätzen: Strategien zur Förderung der Geschlechtergerechtigkeit im Ingenieurwesen

In dieser Sitzung geht es um Strategien und Praktiken, die Unternehmen umsetzen können, um die geschlechtsspezifische Kluft im Ingenieurwesen zu schließen, einschließlich Initiativen zur Einstellung, Bindung und Karriereentwicklung speziell für Frauen.

  • Schaffung von integrativen Einstellungs- und Einstellungspraktiken
  • Die Rolle der Organisationskultur bei der Förderung der Geschlechtergleichstellung
  • Auseinandersetzung mit unbewussten Vorurteilen und Geschlechterstereotypen am Arbeitsplatz
Zentrale Bühne Europa/London

Veranstaltungsort

Messe Berlin, Eingang Süd, Messedamm 22, D-14055 Berlin, Deutschland

Die Öffnungszeiten

Dienstag, 19. Mai | 09:30 - 17:30

Mittwoch, 20. Mai | 09 :30 - 17:30

Donnerstag, 21. Mai | 09:30 - 16:00